Et af HSK’s mål er at give information til dets medlemmer og de organisationer, som på en eller anden måde er beslægtet i at integrere handicappede i det ’almindelige samfundsliv’.I den forbindelse blev vi inviteret til et møde arrangeret af Den Multikulturelle Forening Nordvest, hvor de havde inviteret DHF til at fortælle om deres projekt ”Det kan lade sig gøre”. De havde også inviteret andre interesserede organisationer og privatpersoner til at høre om de muligheder, som projektet kunne åbne for mennesker med et handicap og en anden etnisk baggrund end dansk, til at deltage i arbejdslivet.
Hovedformålet i projektet er at bringe førtidspensionister eller andre, som er på en eller anden form for overførselsindkomst ifbm. handicap, ud af deres isolation og ind på arbejdsmarkedet.

Repræsentanterne for projektet var Benny Nielsen og Jamal Khalik fra DHF og de fortalte om projektet og det mål, som de havde sat sig og hvad de havde nået.
Jamal Khalik fortalte videre og mere specifikt om de erfaringer, de havde gjort og er i stort set alle tilfælde meget positive.

Målet er at få 25 personer ud på arbejdsmarkedet på en eller anden form for arbejdsordning, hvor Jamal og folket bag projektet fungerer som en slags mægler mellem ”klienten” og arbejdsgiveren.
På denne måde kunne de hjælpe til at løse både helt banale situationer, som på grund af kulturelle forskelle kunne føre til uløselige misforståelser, og til at løse de mere administrative problemer mellem kommunen-klienten-arbejdspladsen.

Når der opstår kulturelle misforståelser, kan det ske, at der er forskellige opfattelser af, hvordan man opfatter fx. hierarkier på arbejdspladser.
Nogle lande har ikke den demokratiske model, som man kender i Danmark, hvor man kan argumentere sig til en bedre løsning.
Det betyder, at når chefen siger, at man skal lave en opgave på en bestemt måde, så har man bare at gøre det, og man kan ikke sige, at man ikke har forstået det eller bede om en gentagelse, man kan ikke tillade sig at sige chefen imod eller sågar at foreslår en bedre løsning! Man skal bare nikke og gøre, som der bliver sagt.

Men i Danmark er det ikke sådan (for det meste).
Så der opstod situationer, hvor der enten var kulturelle misforståelser eller sproglige misforståelser, fx. hvor klienten ikke turde sige, at han ikke forstod opgaven og ikke turde spørge, om at få det gentaget eller ikke turde foreslå en bedre løsning. I disse tilfælde trådte Benny eller Jamal ind og var med til at løse de uoverensstemmelser, der måtte være.

Under de forskellige forløb holdt projektet tæt kontakt med klienterne for at hjælpe dem gennem svære perioder, eller hvis de var kørt surt i det.
De hjalp også arbejdsgiverne med at finde vej gennem den jungle, det nogle gange kan være at gennemskue loven, når et firma skal ansætte folk med handicap.

Selvom kommunerne skal hjælpe firmaer med forskellige ting, såsom hjælpemidler, refusion af udbetalt løn etc., så eksisterer der stadig mange fordomme og uvidenhed hos firmaerne og det kan holde dem fra at ansætte handicappede - de ser det som et tab i stedet for at se det som en gevinst.
Ja, det kan lyde som en umulig opgave, men det er utroligt positivt, at DHF har kunnet få mennesker, som før var isoleret ud i arbejde, hvor de har kunnet føle sig værdige og nyttige i forhold til sig selv, deres familie og samfundet.

Projektets historie og fremtid

Projektet startede i januar 2007 og sluttede i december. Målet er (november 2007) allerede delvis nået, idet ca. 23 - 25 personer er aktiveret og der arbejdes på at få flere i gang. Ca. 3 deltagere mødet (inklusiv mig) ønskede at høre nærmere om fremtidig aktiverings muligheder.

Kunsten fra projektets side er at balancere mellem de muligheder, som eksisterer i nuværende stund for at f.eks. førtidspensionister, folk på revalidering etc. kan arbejde (der er en indkomstgrænse på ca. 55.000 kr. om året) og fortælle arbejdsgiverne, hvilke muligheder de har for fx. refusion etc. ved at ansætte mennesker med handicap.

Det står klart, at projektet har været en succes og har været med til at nedbryde fordomme både hos de mennesker, som har følt sig fastlåst socialt pga. deres handicap, og på den anden side har de også nedbrudt fordomme hos arbejdsgivere.
Begge parter ved nu, at det kan lade sig gøre at arbejde og have et aktivt socialt liv, selvom man er handicappet.

Visionen er at slutte projektet som planlagt og lave en slags opsamling i slutning af året med de mennesker, som har deltaget og som muligvis har lyst til at fortsætte med dette arbejde i det nye år. Udsigterne er gode og vi skal nok regne med at høre mere om det i det nye år. Det håber vi i hvert fald.



Læs evt. mere om Projekt 'Det kan lade sig gøre' på [www.dhf-net.dk]